Die meisten Leiter können die Person nennen, die sie zuerst gesehen hat.
01 / Die Vision
Warum Mentoren für unsere Stadt wichtig sind.
Unsere Stadt braucht mehr Jünger Jesu. Aber Jünger entstehen nicht im Abstrakten. Sie werden geformt von Menschen, die das Evangelium so tief kennen, dass sie es mit ihrem ganzen Leben weitergeben können.
Das heißt, wir brauchen Leiter. Nicht Titel, nicht Plattformen, sondern Menschen, die Verantwortung für andere übernehmen, missional leben, die Gemeinde stärken und das, was ihnen gegeben wurde, multiplizieren.
mLeiten gibt es, weil keine einzelne Gemeinde das alleine tragen kann. In ganz Frankfurt wollen wir Leiter identifizieren, formen und freisetzen, die das Evangelium in die Orte, Beziehungen und Netzwerke tragen, in die Gott sie bereits gestellt hat.
Programme können trainieren. Material kann unterstützen. Aber nur Menschen können nah genug mitgehen, um einem anderen Menschen beim Werden zu helfen.
Das Defizit liegt nicht im Potenzial. Es liegt an Menschen, die bereit sind, es zu erkennen, zu benennen und über Zeit zu formen.
Das ist die größere Vision. Dein Anteil daran ist konkret: einen Leiter zwei Jahre lang begleiten.
02 / Deine Rolle
Ein Mentor sieht, lädt ein, begleitet und lässt los.
In mLeiten wählt der Mentor den Mentee.
Das heißt nicht Druck. Das heißt nicht Kontrolle. Es heißt aktive Verantwortung. Ein Mentor schaut sich um, sieht Potenzial in einer bestimmten Person, erkennt eine mögliche Berufung und sagt: „Ich möchte in dich investieren."
Das ist nicht nur Freundschaft. Das ist nicht Beratung auf Abruf. Das ist nicht Coaching auf das hin, was die Person sowieso schon will. Mentoring in mLeiten ist absichtliche Formung mit einer Richtung: Reife in Christus, evangeliumsgegründete Leitung, missionaler Mut und die Fähigkeit, andere zu formen.
Du hilfst nicht jemandem, einen Platz im Gemeindesystem zu füllen. Du hilfst ihm, die Art von Leiter zu werden, der das Evangelium mit seinen eigenen Gaben, in seiner eigenen Stimme und in dem Kontext trägt, in den Gott ihn gestellt hat.
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01Sehen.
Du erkennst Potenzial, Treue, Verantwortungsbereitschaft, Hunger und Berufung.
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02Einladen.
Du benennst, was du siehst, und lädst die Person in einen ernsthaften zweijährigen Formungsprozess ein.
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03Begleiten.
Du triffst dich regelmäßig, stellst ehrliche Fragen, betest, forderst heraus, ermutigst und hilfst beim Anwenden des Gelernten.
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04Loslassen.
Du hilfst der Person, so weit in Christus verwurzelt zu sein, dass sie stehen, unterscheiden, leiten und irgendwann selbst andere formen kann.
03 / Das Ergebnis
Welche Art von Leiter formt mLeiten?
mLeiten will nicht bessere Gemeindeinsider produzieren. Wir formen Leiter, die das Evangelium leben, mit Reife leiten und anderen beim Wachsen helfen können.
Ein guter Leiter ist jemand, der Verantwortung für sich selbst, für andere Menschen und für die ihm anvertraute Arbeit übernimmt, mit dem Ziel von Wachstum und Weiterentwicklung.
Dein Mentee wird tiefer in Christus wachsen, nicht nur in Leitungswissen. Er wird lernen, fest im Evangelium zu stehen, es klar zu artikulieren und aus Gnade heraus zu leiten, nicht aus Leistungsdruck.
Dein Mentee wird lernen, das Evangelium in echten Beziehungen zu leben, besonders mit Menschen, die Jesus noch nicht kennen. Mission wird Teil seines normalen Alltags, nicht eine gelegentliche Gemeindeaktivität.
Dein Mentee wird zu einem Mitgestalter der Gesundheit seiner Ortsgemeinde und des größeren Evangeliumsnetzwerks in Frankfurt. Er wird lernen, den Leib aufzubauen, nicht nur an ihm teilzuhaben.
Dein Mentee wird in den Kernkompetenzen der Leitung wachsen: Selbstführung, Teamleitung, Vision, Konflikt, Kommunikation und Multiplikation. Das Ziel ist nicht Kompetenz allein, sondern Kompetenz, die anderen beim Reifen hilft.
Nach zwei Jahren hoffen wir, dass dein Mentee tiefer im Evangelium verwurzelt, treuer im persönlichen Glauben mit Jesus, aktiver in der Mission, verantwortungsvoller in der Leitung und bereiter ist, in andere zu investieren.
04 / Der Prozess
Ein einfacher Rhythmus über zwei Jahre.
mLeiten läuft als kontinuierlicher Zyklus von zwölf Trainingseinheiten über zwei Jahre. Sechs Trainingsabende pro Jahr, etwa alle zwei Monate, mit Teilnehmern aus Gemeinden in ganz Frankfurt.
Dein Mentee kommt zu jedem Training. Du bist willkommen, musst aber nicht jedes Mal dabei sein. Nach jedem Training schicken wir dir die Videoaufnahme, eine schriftliche Zusammenfassung und die Reflexionsfragen, mit denen dein Mentee arbeitet.
Zwischen den Trainings findet deine eigentliche Arbeit statt. Du triffst dich mit deinem Mentee mindestens einmal zwischen jedem Training. Das sind mindestens sechs Mentorentreffen pro Jahr, zwölf in den zwei Jahren.
Jedes Treffen sollte mindestens 90 Minuten dauern. Die Tiefe, die wir anstreben, braucht Raum.
Leitung lernt man nicht durch Zuhören allein. Sie wird geübt, reflektiert, korrigiert und wieder geübt. Die Mentoring-Beziehung ist der Ort, an dem dieser Kreis persönlich wird.
Die vier Gespräche, die immer dazugehören
Den Inhalt vertiefen und anwenden, der gelehrt wurde.
Halte das in jedem Gespräch lebendig. Für wen betet er? Wo baut er echte Beziehungen mit Menschen auf, die Jesus noch nicht kennen? Was ist seine missionale Frontlinie?
Sprecht über die Orte, an denen er gerade tatsächlich leitet, und wie er das Gelernte anwendet.
Frag, wie es ihm wirklich mit Gott geht. Bete mit ihm, laut. Mach das zur Normalität.
05 / Die Verpflichtung
Worauf du dich einlässt.
Wenn du Ja sagst, sieht die Verpflichtung so aus.
- Mindestens 6 Mentorentreffen pro Jahr
- Mindestens 90 Minuten pro Treffen
- Echte Vor- und Nachbereitung um jedes Treffen
- 3 bis 4 Mentoren-Austauschtreffen pro Jahr
- Reifer Christ mit einem glaubwürdigen und sichtbaren Glaubensleben
- Erfahrener Leiter, der schon Verantwortung getragen hat
- Klar im Evangelium und in der Lage, es zu artikulieren
- Selbst in echten Beziehungen mit Menschen, die Jesus noch nicht kennen
- Aktiv eingebunden in eine Ortsgemeinde
- In gesunden Beziehungen lebend
Hier geht es nicht um Perfektion. Wir werden alle noch. Eines der Geschenke des Mentor-Seins ist, dass der Prozess auch dich weiter formt. Anderen das beizubringen, was du selbst gelernt hast, ist eine der stärksten Arten, dein eigenes Verständnis zu vertiefen. Du wirst durch das hier wachsen, nicht nur dein Mentee.
06 / Bevor du dich entscheidest
Sieben Fragen, die du dir über einen möglichen Mentee stellen solltest.
- 01 Ist diese Person ein reifer Christ, der ein glaubwürdiges und sichtbares Glaubensleben führt?
- 02 Hat diese Person bereits Leitungserfahrung gezeigt und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen?
- 03 Hat diese Person Klarheit im Evangelium, theologisch sauber und inhaltlich klar?
- 04 Lebt diese Person in echten Beziehungen mit Menschen, die Jesus noch nicht kennen, und hat sie das Gespür, andere in diese Richtung zu prägen?
- 05 Hat diese Person genug Zeit und Fokus, um zwei Jahre lang mentoriert zu werden?
- 06 Ist diese Person verbindlich in einer Ortsgemeinde dabei und engagiert sich aktiv?
- 07 Lebt diese Person in gesunden Beziehungen, Familie, Freunde und Gemeinde, so dass wir erwarten können, dass sie das eines Tages auch mit ihrem eigenen Mentee tun wird?
Kein Bewertungsraster. Ein Rahmen für ehrliche Unterscheidung. Das Ziel ist nicht Perfektion. Das Ziel ist, jemanden zu erkennen, der bereit ist, in diesen Richtungen zu wachsen, und der bereit ist, zwei Jahre dafür einzubringen.
07 / Ehrliche Klarheit
Eine ernste Einladung verdient ehrliche Unterscheidung.
mLeiten-Mentoring ist bedeutsam, aber nicht leicht. Das ist möglicherweise nicht der richtige Zeitpunkt, wenn:
- Du keine Kapazität für eine zweijährige Beziehung hast.
- Du vor allem nach jemandem suchst, der deinen eigenen Dienst oder deine Vision unterstützt.
- Du selbst gerade nicht in aktiver Beziehung mit Menschen lebst, die Jesus noch nicht kennen.
- Du nicht bereit bist, vorzubereiten, nachzuarbeiten und dich ehrlich auf die Formung deines Mentees einzulassen.
- Du in einer Lebensphase bist, in der dein eigenes geistliches Leben oder deine Beziehungen erste Priorität brauchen.
— / Häufig gefragt
Ein paar Fragen, die wir oft hören.
Muss ich schon einen Mentee im Blick haben?
Nein. Wenn du schon jemanden im Sinn hast, helfen wir dir, die Passung zu klären. Wenn nicht, denken wir gemeinsam darüber nach, ob in deinem Umfeld jemand in Frage kommt.
Muss ich zu jedem Training kommen?
Nein. Dein Mentee kommt zu jedem Training. Du bist willkommen, und wir schicken dir die Aufnahme und Zusammenfassung danach.
Was, wenn ich mich nicht qualifiziert fühle?
Du musst nicht perfekt oder professionell sein. Du brauchst ein glaubwürdiges Glaubensleben, Leitungserfahrung, Klarheit im Evangelium und die Bereitschaft, gezielt zu investieren.
Kann der Mentee aus einer anderen Gemeinde kommen?
Möglich, aber normalerweise kommt der Mentor aus dem eigenen Gemeinde- oder Dienstkontext des Mentees. Wenn die Situation anders aussieht, können wir darüber sprechen.
Was passiert nach zwei Jahren?
Das Ziel ist, dass dein Mentee verwurzelter, verantwortungsvoller, missional lebendiger und besser in der Lage ist, andere zu formen.
08 / Der nächste Schritt
Klärungsgespräch vereinbaren.
Wenn sich das nach einer Verantwortung anhört, die du in Erwägung ziehst, ist der nächste Schritt ein Gespräch.
Wir reden über die Person, die du im Sinn hast, beantworten deine Fragen und klären die Passung auf beiden Seiten. Wenn du noch niemanden im Sinn hast, helfen wir dir zu klären, ob jemand in deinem Umfeld in Frage kommen könnte.
Entweder Stephan oder Phillip von MainProjekt, oder ein Leiter aus deiner eigenen Gemeinde, setzen sich dafür mit dir zusammen.
Oder melde dich direkt:
Stephan Pues — stephan@mainprojekt.com Phillip Glickman — phillip@mainprojekt.com